“这是我的第148篇原创文章”
当“钱少、人坏、事累”磨掉了对这份工最后一点念想，你就会离职。可能你自己都没发现，在离职前，潜意识的一些行为就露出了一些征兆：以前开会，你还会跟同事争方案、会指出领导布置任务的疏漏。活还在干，但也就“干完拉倒”的水平，多一分力都不想出。- 不是没本事，是明白干得再好，升职加薪也轮不到自己头上。
那份想把工作做漂亮的劲头，早被一次次的敷衍和忽视浇灭了。当真诚建议等于找茬，认真做事等于犯傻，闭嘴就成了最后的体面和最大的反抗。沉默不是突然变高冷了，而是看透了：在这里上班，认真和热情换不来尊重，只换来更多麻烦和失望。以前午饭，你会和同事吐槽食堂太油、问要不要一起去下馆子。现在你会尽可能独自用餐，不关心办公室八卦，也不好奇同事的工作。下午茶？团建？聚餐？通通用“家里有事”、“身体不舒服”给推了。当一个人像退潮一样，从职场社交里默默抽身，就是在心里提前办离职了。为什么会这样？因为心早飞了，还在演戏会很累，也太假。办公室社交本来就是为了信息交换、资源勾兑、氛围营造。减少社交，首先是“止损”：不想再为这段即将结束的关系投入任何情绪成本。更深层的是“划清界限”：在内心宣告和办公室人的交集清零。以前那个敢冲敢闯、专啃硬骨头的你，准备离职前就会远离任何担责风险。为什么会这样？因为卖命工作的心死了，安全感也崩了。你早悟出来一个真理：多做多错，少做少错，不做不错。创新？成功了是领导有方，团队功劳；失败了？你就要背“擅自行动”的锅。尝试新方法？流程没写？那更是大忌，出了问题就是“不守规矩”的铁证。曾经的你，下班回家脑子里还转着项目难题，饭桌上跟家人聊的是KPI，睡前刷手机还在回工作群消息。做好离职打算后，下班后你会将工作消息静音、工作群一律“已读不回”、周末就像人间蒸发，天塌下来也别想找到你。工作上的破事、烦人的同事、糟心的领导？休想挤进你生活半分。下班后划清工作界限，是为了保护心理能量、捍卫生活主权。这不是冷漠无情，是历经疲惫与失望后，对自己生活最基本的尊重和守护。当一个人开始坚决捍卫下班后的时间与情绪，就是在无声地宣告：这份工作，不值得我付出全部人生。不得不承认，在当下的就业环境里，找到一份完全合乎心意的“好工作”挺难的。有很多人都说：现在有一份工作就不错了，要珍惜，不要去想离职的事。写这篇文章并不是怂恿大家去离职（别人无法帮你做决定），其实我也是在分享一种可取的“离职心态”。如果你工作很痛苦，但又因为现实问题暂时不能离职，那你其实可以选择性地用“离职心态”打工。上个破班，你完全可以做到上面所说的“少些热情、减少办公室社交、不碰风险工作、下班就回归生活”。用 “离职心态”上班，是在烂环境中给自己筑起一道心理防火墙。只在工资范围内付出，减少情绪内耗，真的会轻松不少。在不得不熬的日子里，离职心态可以让我们少受点内伤。
作者介绍：
半于辰，一个用文字感知世界的听障男生。文章全网阅读超千万，在这里记录一些年轻的观点。
“好文章可以带去朋友圈兜风喔”
艺帆风顺 发布于 21 天前 13 次阅读
